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Unser Netzwerk
Unser Netzwerk ergänzt unsere Inhouse-Kompetenzen durch spezialisierte Perspektiven aus HR, Kommunikation, Design und Strategie.
Wofür wir auf unser Netzwerk setzen:
Spezialisiertes Know-how
Für komplexe Herausforderungen ziehen wir gezielt externe Expertisen hinzu.
Flexibel & schnell skalierbar
Ob kleiner Impuls oder großes Projekt – unser Netzwerk passt sich an.
Verlässlich & eingespielt
Unsere Partner:innen sind keine Zufallskontakte, sondern langjährig bewährt.
Gemeinsame Haltung
Werte, Arbeitsstil und Anspruch passen zu uns – und damit zu unseren Kund:innen.
Sarah Böning
Themenschwerpunkte:
Recruiting Strategie, Schritt-für-Schritt Recruiting Fahrplan, Recruiting Training für Hiring Manager & HR Recruiting
Sarah liebt es seit 20 Jahren, Unternehmen mit ihrer Recruiting Passion und ihrem Talent Acquisition System zu nachhaltigem Wachstum zu verhelfen. Es geht dabei um funktionierende Recruiting-Fahrpläne, um noch schneller die passenden Talente zu finden, die dann auch bei den Unternehmen bleiben. Das Talent Acquisition System hat sie nach 15 Jahren ihrer Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo sie als Head of Talent Acquisition mit ihrem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert hatte. Als operative Recruiterin hatte sie über 1.200 Menschen in einem einzigen Jahr für ihre damalige Firma gewinnen können.
Marcel Rütten
Themenschwerpunkte:
Talent Acquisition, Recruiting, Recruiting Analytics, Recruiting Strategie, Schicht im Schacht
Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.
Dr. Tim Wiegels
Themenschwerpunkte:
Data, AI, Marketing & People Analytics, Therapiestunden zwischen Data / Tech-Teams und Management / Business-Teams
Dr. Tim Wiegels ist nicht nur ein erfahrener Leader und inspirierender Speaker, sondern auch der Top-Experte für Daten. Seit Anfang 2023 rockt er die Freelancer-Szene und fokussiert sich auf Business-Bedürfnisse und reale Use-Cases von Startups und Unternehmen. Von 2018 bis 2023 prägte er als Vice President of DATA bei FREE NOW (ehemals mytaxi) eine datengetriebene Unternehmenskultur. Zuvor war Tim Director of Data and Marketing bei der HitFox Group (jetzt IONIQ) und Heartbeat Labs, sowie Data Scientist, Product Owner und Team Lead bei Goodgame Studios und XING. Mit einem Doktortitel in Bioinformatik / Data Science von der Universität Hamburg und dem EMBL ist er ein echtes Multitalent an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Industrie.
Michael Witt
Themenschwerpunkte:
Organisationsdesign und -transformation, Strategische Recruiting-Beratung, Implementierung des RLM, Führungskräfte-Coaching
Michael Witt ist Geschäftsführer der Recruiting Strategieberatung Lebenswelt Recruiting und ist selbst seit über 20 Jahren im Recruiting und Personalmarketings tätig. Er begleitet als Berater Recruiting Organisationen im Rahmen von unterschiedlichen Recruiting Herausforderungen insbesondere mit dem Fokus auf Recruiting Strategie und Organisationsentwicklung. Für seine Arbeit wurde der Blogger und Autor bereits mehrfach ausgezeichnet und erhielt 2023 erneut einen HR Excellence Award für die Strategie des Jahres 2023.
Partneragenturen
Bei hooman trifft Strategie auf Machergeist. Dank unseres kuratierten Agenturnetzwerks aus langjährigen Spezialist:innen bringen wir Ideen dorthin, wo sie wirken: in den Alltag Ihrer Mitarbeitenden und zu ihren Zielgruppen.
Partner:innen
Für uns sind diese starken Marken echte Sparringspartner. Gemeinsam mit renommierten Unternehmen arbeiten wir auf Augenhöhe an Lösungen, die wirklich Wirkung zeigen.
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