Schon mein Studium der Orientalistik und Internationale Wirtschaftsbeziehungen war darauf ausgerichtet, unterschiedliche Kulturen kennenzulernen und zu verstehen, worauf es ankommt, damit die unterschiedlichsten Menschen miteinander leben und arbeiten können.

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Ab 2000 konnte ich bei meinem ersten Job die Fusion türkischer Auslandsbüros von zwei deutschen Unternehmen begleiten. Seither sind alle meine Aufgaben geprägt von der Gestaltung der Arbeitsumfelder und Zusammenarbeit nach Mergern, bei neuen Kooperationen oder beim personellen Aufbau und der Stabilisierung von Unternehmen. Zu meinen Positionen gehörten unterschiedlichste Managementrollen in Europa und Asien. Diese waren anfangs geprägt von operativer Führungsverantwortung und führten über In-House Consulting zu meiner heutigen Selbständigkeit als Personal- und Organisational Business Coach.

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Es ist meine Passion, Entscheidern, Führungskräften und Mitarbeitenden in ihren Arbeitsumfeldern Überblick und Orientierung zu geben. Durch den Ausbau individueller Fähigkeiten steigere ich die Identifikation, die Motivation, sowie das Vertrauen und Commitment meiner Gesprächspartner.

Umso stärker die im Employer Marketing definierten Werte einer Organisation beim einzelnen Menschen verankert und im Sinne der individuellen Erfüllung und des Unternehmenserfolgs gelebt werden, desto mehr sehe ich meine Mission erfüllt. Weitere Informationen sind hier zu finden.