Als Strategin komme ich immer dann ins Spiel, wenn es darum geht, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, Treiber und Barrieren zu identifizieren und daraus Erklärungsmodelle abzuleiten. Dies können z.B. Positionierungsmodelle sein, die dabei helfen, sich an den relevanten Märkten durchzusetzen. Ziel dabei ist es, komplexe Strukturen einfach zu beschreiben und den Kern Ihrer Unternehmensidentität herauszuarbeiten. Diese Erklärungsmodelle bilden dann die Basis für Organisationsentwicklung nach innen oder kreative Kampagnen nach außen.

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Ich bin studierte Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationsentwicklung und habe über 17 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensformen gesammelt. Gestartet bin ich als Bankkauffrau und Online Marketing Managerin in einem Bankhaus, in dem ich die digitale Kommunikation verantwortet und in diversen bereichsübergreifenden Projekten gearbeitet habe. Anschließend habe ich als erst als Senior Consultant Unternehmen auf dem Weg zur einer identitätsbasierten (Arbeitgeber-)Marke beraten und danach als Corporate Development Managerin Prozesse & Strukturen in einem hochperformanten, agilen Team optimiert.

Meine Herzensthemen sind "Flow erleben" im Arbeitskontext und das Optimieren von De- und Onboarding-Prozessen. Mein Ziel besteht darin herauszufinden, wann sich Arbeit nicht mehr nach Arbeit anfühlt.