Employer Branding

Beratung, Strategie & Interim-Management

Beratung
Wir teilen unsere Expertise und Erfahrung mit Ihnen.

Wir beraten Sie initial zu Ihren Möglichkeiten im Recruiting und Employer Branding. Um eine individuelle, erfolgversprechende Employer Branding Strategie zu entwickeln, ist eine Analyse der internen Gegebenheiten, der Unternehmens-Merkmale, der Zielgruppe und auch der bisherigen äußeren Wahrnehmung des Unternehmens erforderlich. Die Beratungsleistungen umfassen daher die folgenden Maßnahmen:

  • Initialberatung zu den Themen Recruiting und Employer Branding

  • Stakeholder-Management und Hilfestellung bei der Überzeugung der Geschäftsführung und des Vorstandes

  • Durchführung von Kick-Off-Workshops zum Schaffen von Grundlagen

  • Projekt-Setup und Projektumsetzung der Employer-Branding-Phasen​

  • Projektmanagement

  • Einbeziehung spezialisierter Agenturen aus unserem Netzwerk

  • Umsetzung individueller Lösungen

 

Strategie
Mit einer maßgeschneiderten 
Strategie zum starken Arbeitgeberauftritt.

Eine gute Strategie bildet das Fundament für ein erfolgreiches Employer Branding-Projekt. Sie dient als Fahrplan während des gesamten Prozesses und entscheidet über den Weg Ihrer Arbeitgebermarke. Mit unserer jahrelangen Praxiserfahrung entwickeln und konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle, passgenaue Kampagne, die auf eine langfristige Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt abzielt. Elemente können dabei sein:

  • Geschäftsfeldentwicklung (Fokus HR & Employer Branding)

  • Produktentwicklung und -vermarktung

  • Konzeption von Multikanal-Kampagnen

  • Content-Konzeption (Video, Text und Podcast) inkl. Campaigning

  • Individuelle Lösungen

 

Interim-Management
Erwecken Sie Ihre Arbeitgebermarke zum Leben

Wir begleiten Sie bei der weiteren Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei können wir beispielsweise die temporäre Projektleitung übernehmen und Sie mit unserer Praxiserfahrung gerade zu Beginn der Reise unterstützen. Ebenfalls können Sie so auch Kapazitätsengpässen in Ihrem Unternehmen entgegenwirken.

  • Temporäre Projektleitung im Employer Branding bzw. an den jeweiligen Schnittstellen

  • Individuelle Lösungen